A Conta Simples, plataforma líder em gestão de despesas corporativas do Brasil, encerrou 2025 consolidando um novo estágio de maturidade organizacional, com crescimento de 34% no quadro de colaboradores e investimentos estruturados em eficiência, formação de líderes e tecnologia. A fintech atribui esse avanço a uma estratégia consistente de evolução da gestão de pessoas, considerada essencial para sustentar a expansão do negócio. Para 2026, a companhia projeta elevar seu indicador de eficiência operacional em 50%.

Para acompanhar a movimentação de quase R$ 30 bilhões em transações financeiras e o crescimento de 51,6% no uso ativo da plataforma, a companhia planeja investir cerca de R$ 2 milhões neste ano em iniciativas operacionais e de desenvolvimento humano. O objetivo é fortalecer cultura, performance e formação de lideranças, partindo da premissa de que expansão operacional exige investimento consistente em gente.

Os recursos serão direcionados à capacitação contínua do time, à formação de lideranças e ao fortalecimento da cultura organizacional. O movimento segue um processo oriundo de 2025, o qual 70% dos colaboradores com mais de seis meses de casa receberam reconhecimento financeiro, enquanto o número de promoções internas dobrou, indicando uma cultura orientada à valorização do desempenho e à mobilidade interna. Complementando o modelo, o programa de sócios (Partnership) fortalece o senso de dono e alinha os interesses de longo prazo do time aos resultados da companhia.

“Nosso crescimento exigiu intencionalidade na forma como contratamos, desenvolvemos e reconhecemos as pessoas. Cultura e liderança não podem ser consequência da escala; precisam ser construídas desde o início para que a empresa cresça com consistência”, afirma Camilla Mendes, diretora de People da Conta Simples.

Pessoas como alavanca de crescimento do negócio

A estratégia de pessoas da fintech acompanha uma tendência clara do mercado. Estudos recentes do LinkedIn 2025 Workplace Learning Report e da SHRM / Talent LMS Study evidenciam que empresas que estruturam gestão de talentos como parte central do negócio apresentam ganhos em retenção, engajamento e produtividade.

Para Rodrigo Tognini, CEO e cofundador da Conta Simples, investir em pessoas é uma decisão estratégica que impacta diretamente a execução. “Crescer em produto, operação e base de clientes exige uma fundação sólida. Disciplina na gestão de gente é o que permite escalar mantendo qualidade, alinhamento e eficiência”, afirma.

Essa visão se traduz em rituais claros de acompanhamento e desenvolvimento. A companhia implementou ciclos estruturados de check-ins trimestrais e avaliações anuais, garantindo que a evolução individual caminhe em sintonia com as metas globais da fintech, refletindo diretamente nos resultados do negócio. Em 2025, além do volume recorde transacionado, a Conta Simples consolidou uma base superior a 40 mil clientes, reforçando a conexão direta entre maturidade organizacional, execução e crescimento sustentável.

Capacitação e formação de lideranças

Desenvolvimento humano seguirá como uma prioridade em 2026. A fintech prevê investimentos em novos programas de capacitação, como formação de lideranças e adoção de tecnologia e inteligência artificial em todos os níveis de senioridade. 

Segundo a diretora de People da fintech, a proposta é fortalecer a formação de lideranças e ampliar a capacidade do time de sustentar ciclos acelerados de crescimento. “Mantemos processos estruturados de onboarding, acompanhamento e feedback contínuo para garantir alinhamento de expectativas e evolução real das pessoas. Isso nos permite escalar preservando a coerência cultural”, argumenta Camilla.

Novidades à vista para 2026

A agenda de expansão reúne a ampliação das iniciativas de capacitação, o lançamento do programa Conta Simples Trainee 2026, com pelo menos quatro vagas estratégicas voltadas à evolução da eficiência em AI e a mudança para uma nova sede na região da Berrini, em São Paulo. Mais do que investimentos, os movimentos consolidam a transição da companhia para um estágio de maior complexidade técnica e operacional, estruturando pessoas, tecnologia e cultura para sustentar o próximo ciclo de crescimento.

Projetado como um hub de colaboração e aprendizado, o novo espaço de 1.800 m² acompanha o avanço da operação e integra áreas de produto, tecnologia e operações em um único ambiente, reduzindo fricções e acelerando a tomada de decisão. Com cerca de R$ 5 milhões investidos nas obras, a nova sede simboliza a construção de uma base organizacional preparada para escalar com eficiência e formar lideranças capazes de sustentar crescimento no longo prazo.

“Queremos ser reconhecidos como uma empresa que forma pessoas e líderes preparados para sustentar crescimento no longo prazo, tornando-se um diferencial decisivo no setor de finanças e tecnologia”, conclui Tognini.

Sobre a Conta Simples

A Conta Simples é a principal plataforma de gestão de despesas corporativas do Brasil.  Com o propósito de fornecer organização, controle e inteligência para as empresas, a marca soma simplicidade e tecnologia para multiplicar o impacto dos times financeiros por meio de suas soluções, que vão desde os múltiplos cartões até um completo sistema de gestão de despesas.

Com mais de sete anos de atuação no mercado, a Conta Simples é uma das maiores fintechs em termos de usuários e volume transacionado. Ao todo, são mais de 40 mil clientes ativos, além de mais de 2 milhões de cartões criados e cerca de R$ 80 bilhões em volume transacionado desde o início da sua história. Em 2024, a Conta Simples foi reconhecida como uma das 100 fintechs mais promissoras do mundo pela CB Insights, lista que identifica empresas que estão transformando o cenário financeiro global.