A região de Dourados contabilizou 5.584 admissões e 5.649 desligamentos em janeiro, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Dourados, Maracaju e Rio Brilhante, entre outras cidades do sul de Mato Grosso do Sul, refletindo a movimentação do mercado formal no início de 2026.

Entre os admitidos, 62,34% foram homens (3.481) e 37,66% mulheres (2.103). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 64,47% do total (3.600 trabalhadores), seguido por ensino fundamental incompleto (11,30%) e ensino médio incompleto (8,09%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 29,58% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (25,48%) e de 25 a 29 anos (17,62%), evidenciando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.

Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 1.927 admissões (34,51% do total), seguido por comércio (23,64%), indústria (20,76%), agropecuária (12,71%) e construção (8,38%). A composição reforça o perfil econômico diversificado da região, com presença significativa de atividades ligadas ao comércio, serviços e cadeia agroindustrial.

No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, mantendo a trajetória de geração líquida de empregos no início do ano.

Trabalho temporário

Em Mato Grosso do Sul, o Estado somou 50 admissões temporárias no período. No país, o trabalho temporário registrou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.

Para Cassila Castro, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Dourados, o desempenho do mês acompanha a dinâmica econômica regional. “O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica para que as empresas ajustem suas operações com maior flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em momentos de reorganização produtiva. Para o trabalhador, representa oportunidade de inserção formal, geração de renda e possibilidade de efetivação”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.    

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH. 

Ascom  - Employer Recursos Humanos

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