• Estudo “Opinião dos brasileiros sobre a Gestão de Pessoas e Lideranças no Setor Público”, encomendado pelo Movimento Pessoas à Frente, está em sua terceira edição e foi realizado com mais de 2 mil entrevistados;
• Levantamento apurou ainda que a gestão de desempenho no serviço público, com funcionários avaliados constantemente e recompensados ou responsabilizados de acordo com suas entregas, tem apoio de 94% dos brasileiros;
• Além disso, para 92% da população, os funcionários públicos poderiam oferecer mais para o país se os órgãos públicos oferecessem mais condições para isso

 

Uma pesquisa com dados inéditos realizada pelo Instituto Datafolha a pedido do Movimento Pessoas à Frente mostrou que para 74% da população brasileira a profissionalização do serviço público contribui para o combate à corrupção e otimiza a qualidade do serviço público. Além disso, a gestão de desempenho no serviço público, com funcionários avaliados constantemente e recompensados ou responsabilizados de acordo com seu desempenho, tem apoio de 94% dos cidadãos brasileiros. Em 2023, esse percentual era de 92%. Os dados fazem parte do estudo “Opinião dos brasileiros sobre a Gestão de Pessoas e Lideranças no Setor Público”, lançado nesta quinta-feira (28.09) na íntegra.

 

Profissionalização do serviço público

Pergunta: Você concorda ou discorda da seguinte afirmação: ”A profissionalização do serviço público, como a realização de concursos, progressão profissional e oportunidades de desenvolvimento, contribuem para o combate à corrupção e qualidade dos serviços públicos.” (Resposta estimulada e única, em %)

 

Gestão de desempenho

Pergunta: Você concorda ou discorda da seguinte afirmação: Funcionários públicos deveriam ter seu trabalho avaliado constantemente e serem recompensados/responsabilizados de acordo com seu desempenho.”
(Resposta estimulada e única, em %)

A pesquisa, que está em sua terceira edição (2021, 2023 e 2025), tem como objetivo compreender a percepção dos brasileiros sobre o funcionamento do Estado e a gestão de pessoas no setor público, em especial, nos cargos de liderança. De acordo com Jessika Moreira, diretora-executiva do Movimento Pessoas à Frente, “neste ano, em especial, a pesquisa apresenta dados inéditos e ajuda a compreender a relevância do serviço e do servidor público para a população, sobretudo em um momento em que a agenda da Reforma Administrativa está em andamento”.

Além de consolidar a série histórica, o levantamento contribui para, a partir de questões inéditas, fornecer um retrato sobre a visão da população a respeito de temas essenciais para o funcionalismo público, como a estabilidade dos servidores, a regulamentação sobre os supersalários, ações e medidas de promoção de uma burocracia mais representativa da população brasileira e a avaliação de uma Política Nacional de Lideranças em Governos. 

“Os resultados da pesquisa mostram que a sociedade brasileira está atenta a questões estruturais do serviço público e apoia medidas de modernização que fortaleçam o Estado e que garantam a efetividade dos  governos para a população", explica Moreira.

 

Gestão de pessoas no setor público

A pesquisa identificou ainda que a maior parte da população ouvida demanda uma melhor estrutura para a realização do trabalho dos servidores. De acordo com 92% dos brasileiros ouvidos, os servidores poderiam oferecer mais para a população se os órgãos públicos dessem mais condições para isso. A cargo de comparação, em 2023, 83% haviam concordado que todos ou a maioria dos servidores poderiam oferecer mais com melhores condições. 

Condições para funcionários públicos

Pergunta: Você concorda ou discorda da seguinte afirmação: Os funcionários públicos poderiam oferecer mais para a população se os órgãos públicos dessem mais condições para isso. (Resposta estimulada e única, em %)

O levantamento apurou ainda que, para 75% dos entrevistados, a estabilidade do servidor público é um mecanismo importante para a proteção contra eventuais pressões ou perseguições políticas desses profissionais.

Estabilidade no emprego

Pergunta: Você concorda ou discorda da seguinte afirmação: a estabilidade no emprego é um mecanismo importante para a proteção dos funcionários públicos contra eventuais pressões ou perseguições. (Resposta estimulada e única, em %) 

 

 

Lideranças no setor público

Outro tema avaliado pela pesquisa é a avaliação da população a respeito das lideranças no setor público brasileiro, bem como a gestão das lideranças nos governos. Para 82% dos brasileiros, pessoas bem-preparadas em cargos de tomada de decisão podem melhorar a qualidade de vida da população. Além disso, 94% dos participantes concordam que as lideranças devem ter a oportunidade de desenvolver melhor suas habilidades para liderar suas equipes

Importância das lideranças em governos

Pergunta: você concorda ou discorda da seguinte afirmação: Pessoas bem preparadas em cargos importantes do governo, como diretores de hospitais, diretores de escolas e coordenadores de áreas sociais podem melhorar minha vida, independente de minha simpatia pelas ações desse governo (Resposta estimulada e única, em %).

O levantamento apurou, ainda, que os brasileiros defendem uma Política Nacional de Lideranças em Governos. 89% dos participantes disseram que confiariam mais no Estado com a existência de processos de pré-seleção de lideranças. Neste caso, o fator mais importante a ser considerado nesses processos, para 59%, é a formação e experiência na área de atuação.

Requisitos para lideranças no setor público

Pergunta: Na sua opinião, qual desses critérios deveria ser o mais importante no processo de escolha de lideranças em governos e órgãos públicos, como diretores de escolas e hospitais? E em segundo lugar? E em terceiro? (Resposta estimulada e única, em %).

Conforme divulgado anteriormente pelo Movimento Pessoas à Frente, 84% dos entrevistados afirmam que os líderes são os principais responsáveis pela qualidade dos serviços públicos, enquanto 92% dos brasileiros acreditam que as lideranças no setor público deveriam ser avaliadas com base no desempenho de suas equipes. Além disso, 89% declaram que os dados referentes a esses servidores, como sexo, idade, experiências profissionais e remuneração, deveriam estar à disposição da população.  

 

Diversidade e burocracia representativa

O levantamento ouviu, ainda, a opinião dos brasileiros a respeito da promoção de ações em prol da promoção de mais equidade no setor público. Nesse sentido, 80% dos brasileiros apoiam a reserva de vagas em cargos de liderança no setor público, assim como 82% concordam com a reserva de vagas em concursos públicos.

Reserva de vagas em cargos de liderança no funcionalismo público

Pergunta: Você concorda ou discorda da seguinte afirmação: Reservar vagas em cargos de liderança no serviço público, como diretorias de escolas, hospitais, fóruns e repartições, para mulheres, pessoas negras, indígenas e quilombolas (Resposta estimulada e única, em %) 

Além disso, 89% dos participantes afirmaram que consideram os programas de combate ao assédio no setor público importantes. Já a promoção de redes de apoio entre mulheres que estão no serviço público é apoiada por 92% dos entrevistados. 

Programas de combate ao assédio

Pergunta: Você concorda ou discorda da seguinte afirmação: Promover programas de combate ao assédio no setor público.

O apoio popular às medidas é semelhante ao que foi apurado em 2023. Na ocasião, 86% dos brasileiros concordaram que ações para promover e garantir a igualdade de gênero no serviço público eram importantes; número que chegou a 89% no caso da promoção da diversidade racial.

O aumento da diversidade racial no setor público era visto por 82% das pessoas como elemento que poderia melhorar a prestação de serviços para a população; 90% viam o aumento do número de mulheres no setor público da mesma forma.

 

Supersalários

Outro tema relevante abordado na pesquisa é o pagamento de supersalários no setor público. De acordo com o resultado apurado, 83% da população é favorável a uma regulamentação efetiva para evitar os pagamentos acima do teto constitucional no setor público, conhecidos como “supersalários”, conforme dado divulgado recentemente pelo Movimento Pessoas à Frente.

Supersalários no setor público

Pergunta: Hoje há um teto salarial para funcionários públicos, equivalente a aproximadamente R$ 46.300. Em algumas carreiras, existem benefícios e auxílios que, legalmente, não entram no cálculo do salário e podem resultar em remuneração superior a esse teto. Na sua opinião, essa prática: (Resposta estimulada e única, em %) 

A pesquisa reforça a opinião majoritariamente contrária aos supersalários no serviço público já encontrada, por exemplo, em 2021, quando 93% dos entrevistados se colocaram contra o recebimento de auxílios em dinheiro para além do teto constitucional.

 

Avaliação sobre os funcionários públicos

Ao serem perguntados sobre qual nota dariam para o serviço prestado pelos funcionários públicos, a avaliação dos brasileiros melhorou em comparação com a pesquisa de 2021. Neste ano, 46% dos entrevistados disseram notas entre 8 e 10, sendo que a nota 10 foi a mais escolhida (20%). Em 2021, o percentual de notas entre 8 e 10 era de 36%.

Nota para o serviço prestado pelos funcionários públicos

Pergunta: de 0 a 10, sendo 0 péssimo e 10 excelente, que nota você dá para o serviço prestado pelos funcionários públicos de maneira geral? (Resposta estimulada e única, em %). Comparativo 2021 e 2025.

 

A pesquisa “Opinião dos brasileiros sobre a Gestão de Pessoas e Lideranças no Setor Público” foi realizada com 2.008 pessoas, em cidades de diferentes portes de todas as regiões do Brasil. As entrevistas foram feitas de forma presencial, por meio de questionário estruturado, entre os dias 09 e 12 de junho de 2025.

 

Sobre o Movimento Pessoas à Frente  

O Movimento Pessoas à Frente é uma organização da sociedade civil, plural e suprapartidária, que elabora coletivamente diretrizes para uma gestão mais efetiva do Estado brasileiro. Com base em evidências, ajuda a construir e viabilizar propostas para aperfeiçoar políticas públicas de gestão de pessoas no setor público, com foco em lideranças. A rede de membros do Movimento Pessoas à Frente reúne especialistas, acadêmicos, parlamentares, integrantes dos poderes públicos federal e estadual, sindicatos e terceiro setor, que agregam à rede visões políticas, sociais e econômicas plurais.  

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