O avanço na carreira profissional exige mais do que um bom currículo ou anos de experiência. Segundo Fernanda Tochetto, psicóloga e especialista em desenvolvimento humano e educação empresarial, conhecer o próprio perfil comportamental, investir em estratégias de posicionamento e manter disciplina são ações decisivas para quem deseja conquistar autoridade e alcançar cargos de maior influência. “Parar de operar no piloto automático é o primeiro passo. Perfil comportamental não é rótulo, é ferramenta de decisão”, afirma.

Fundadora do Tittanium Club, Tochetto tem mais de 24 anos de experiência na formação de líderes e no desenvolvimento de estratégias voltadas à performance. Ela defende que habilidades como empatia, adaptabilidade e resiliência, classificadas como "soft skills", são mais determinantes para o crescimento do que conhecimentos técnicos isolados. A análise é respaldada pela pesquisa “Global Talent Trends”, realizada pelo LinkedIn, que aponta que 89% dos líderes de RH consideram essas habilidades tão ou mais importantes do que competências técnicas no momento da contratação ou promoção.

“Quando o profissional entende o que o move,  e também o que o trava,  ele se posiciona com mais segurança e assertividade. Isso impacta diretamente sua imagem e sua autoridade no ambiente corporativo”, explica. Para Tochetto, o erro mais comum é a confusão entre imagem, autoridade e posicionamento. “A imagem é o que se vê, a autoridade é o que se entrega e o posicionamento é o que se comunica. Coerência entre esses três elementos é o que constrói uma trajetória sólida”, diz.

Ferramentas como a análise DISC, que mapeia perfis de dominância, influência, estabilidade e conformidade, são apontadas pela especialista como aliadas no processo de autoconhecimento e planejamento de carreira. Ela também chama atenção para um fator muitas vezes negligenciado: a visibilidade. “Não adianta ser bom e não ser visto. Visibilidade precisa ser construída com consistência, propósito e comunicação estratégica”, destaca.

Nesse sentido, a atuação em plataformas como o LinkedIn e a participação ativa em grupos de networking são apontadas como caminhos eficazes. No entanto, a transformação da reputação em autoridade de mercado ainda é restrita a uma parcela minoritária. Pesquisa da FGV com mais de 4 mil executivos revelou que apenas 12% conseguem converter sua presença digital em reconhecimento efetivo por parte do mercado.

Tochetto crítica o que chama de “lógica do conteúdo vazio” nas redes e reforça a importância de comunicar valor de forma clara. “O mercado quer saber: o que você resolve? Que transformação você entrega? Não basta autopromoção, é preciso comunicar contribuição real”, afirma.

O crescimento profissional, segundo a especialista, também depende de fatores como foco, autoconfiança e gestão emocional. Para isso, ela propõe a chamada técnica 4D, método que orienta o profissional a identificar bloqueios internos, reformular objetivos e executar ações práticas. “Muitos travam por medo ou insegurança. A mente bem treinada sustenta metas ambiciosas”, diz.

Entre as estratégias recomendadas estão os microcompromissos, ações pequenas, porém consistentes, o uso de afirmações produtivas e a inserção em redes de apoio e ambientes estratégicos. “Ninguém cresce sozinho. O ambiente certo potencializa a ação. Estar entre pessoas que falam a mesma língua ajuda a manter o foco e traz clareza para a jornada”, resume.

Para Fernanda Tochetto, o verdadeiro progresso acontece quando o profissional assume protagonismo sobre a própria história. “Carreira não é linha reta, mas também não é aleatória. Quem cresce de forma consistente tem um plano, uma postura e um método”, conclui.

Sobre Fernanda Tochetto

Fernanda Tochetto é psicóloga, empresária e autora best-seller, com mais de 24 anos de experiência em educação empresarial. Especialista em mentalidade de alta performance, dedica-se a transformar resultados por meio de estratégias que englobam autoridade, vendas e desenvolvimento de ecossistemas empresariais. Fundadora do Tittanium Club, movimento de educação empresarial que utiliza metodologia exclusiva para promover o crescimento pessoal e profissional, e cofundadora da Mentoring League Society (MLS), a maior liga de mentores do Brasil. 

Fernanda também é idealizadora do método "Saia do Rascunho" e apresentadora do podcast homônimo, além de autora do livro "Destrave a sua vida e saia do rascunho", que figura entre os mais vendidos do país.

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