A partir de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a ocupar papel central nas relações de trabalho no Brasil. Considerada a “norma-mãe” da segurança e saúde ocupacional, a NR-1 estabelece as diretrizes gerais para o gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho e ganha ainda mais relevância com o fortalecimento da fiscalização e da responsabilização das empresas.

Segundo o advogado trabalhista André Theodoro, gestor da Theodoro & Souza, a mudança representa um divisor de águas na forma como as empresas lidam com saúde, segurança e organização do trabalho. “A NR-1 deixa claro que não basta reagir a acidentes. A empresa tem o dever legal de identificar, avaliar e controlar riscos antes que o dano aconteça”, explica.

Um dos pontos de maior impacto é a exigência de um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) mais efetivo, integrado à rotina da empresa. Isso inclui não apenas riscos físicos e operacionais, mas também fatores organizacionais que afetam diretamente o trabalhador. “Estamos falando de metas abusivas, jornadas exaustivas, pressão excessiva e ambientes que adoecem mentalmente. Tudo isso passa a ser observado dentro da lógica da NR-1”, destaca André Theodoro.

Para o advogado, 2026 tende a ser um ano de aumento de discussões trabalhistas relacionadas à saúde mental. “A norma reforça que o empregador é responsável por um ambiente de trabalho seguro e saudável. Quando isso não acontece, cresce o risco de autuações administrativas e também de ações judiciais”, afirma.

André Theodoro ressalta que a NR-1 não deve ser vista apenas como obrigação burocrática, mas como ferramenta de prevenção. “Empresas que se antecipam, investem em gestão de riscos e em ambientes mais saudáveis reduzem passivos trabalhistas e fortalecem relações mais equilibradas com seus empregados”, pontua.

Na avaliação do especialista, trabalhadores também precisam estar atentos. “A NR-1 fortalece o direito à informação, à prevenção e à dignidade no trabalho. Conhecer essa norma é essencial para saber quando o limite está sendo ultrapassado”, conclui.

Com a chegada de 2026, a NR-1 se consolida como um dos principais instrumentos de transformação do Direito do Trabalho, exigindo das empresas responsabilidade e dos trabalhadores consciência sobre seus direitos.